动态与观点
2月8日，由北京市律师协会发起的《劳动领域重点实务问题解析》专题分享会通过线上分享的方式举行。
北京市律协劳动和社会保障法律专业委员会秘书长、北京amjs澳金沙门律师事务所合伙人齐一多作为主讲人，结合多年实践经验，聚焦劳动法的属性与特点、劳动关系的建立、履行与变更、劳动关系的解除与终止、劳动报酬与竞业限制等备受关注的要点，系统输出了相关理论知识、案例样本以及工作感悟，助力青年律师提升此方面的认知，在司法实践中高效、高质地处理相关事务。
齐一多律师首先全面阐述了劳动法的属性与特点。劳动法起源于私法，又成为独立法律部门，具有社会法的属性，不断在与时俱进中发挥重要作用。劳动法追求劳动关系的和谐稳定，具有独特的劳动争议处理程序，通过全面涵盖性、权威性和稳定性等特征，发挥着保障劳动者与用人单位双方权利，同时促进社会生产力发展的重要功能。
围绕劳动关系的建立、履行与变更这些焦点问题，齐一多律师从反对就业歧视、尊重录用通知、接受入职审查、签订劳动合同、妥存入职文件、诚信履行合同、遵守规章制度、劳动合同变更等角度带来详细介绍，建议执业律师在处理相关个案时重点关注这些方面，以更好地制定服务方案。
就劳动关系的解除，齐律师详细讲解了劳动者与用人单位的法定解除理由以及解除限制。尊重劳动、关爱劳动者，是社会文明进步的重要标志。劳动关系的另一端是活生生的个体，劳动法律师在处理个案时要看到“人”，建立舆情、监管、外部管理者和法律程序等多视角、多维度的综合权衡体系，提供最佳服务策略与方案。
培训过程中齐律师还结合拖欠劳动报酬、休假、竞业限制等实际案例，分享了律师参与处理此类案件时应该关注的重难点与建议。
孟德斯鸠在《论法的精神》中说过一句触动人心的话，“在民法慈母般的眼神中，每个人就是整个国家。”相比于民法，劳动法更似慈母。她建议劳动法律师传承优秀精神，在保持热爱的基础上，关注劳动法领域的发展，诠释法律的专业与温度。
劳动关系和谐与否关乎企业发展和职工利益，更关乎经济发展与社会和谐。律师队伍作为依法治国的重要力量，应不断在执业中遵守宪法和法律，以法律为准绳，持续施展专业力量，传递法律服务温度，助推构建和谐的劳动关系，为促进社会的高质量发展贡献智慧。未来，amjs澳金沙门亦将在此方面持续发力，凝聚奋进力量，高效实践，创造更多价值。
